ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査で、2026年ヘイズアジア給与ガイドにおいてスキル不足を経験した日本企業の割合はいくらか

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの『2026年ヘイズアジア給与ガイド』調査によると、日本企業の89％が過去12か月間にスキル不足を経験している。

『2026年ヘイズアジア給与ガイド』で中堅層の採用に苦戦している企業の割合はいくらか

『2026年ヘイズアジア給与ガイド』によると、中堅ポジションの採用に苦戦している企業は55％であり、最も採用困難な層とされている。

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査で、AI活用の研修を提供している企業の割合はいくらか

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査によると、AI活用に向けた研修やサポートを提供している企業は32％にとどまっている。

2026年ヘイズアジア給与ガイドで、コミュニケーション力・対人スキルを必要としている企業の割合はいくらか

『2026年ヘイズアジア給与ガイド』によると、『コミュニケーション力・対人スキル』を必要としている企業は48％であり、最も求められているソフトスキルである。

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査で、2026年に人員増を予定している採用担当者の割合はいくらか

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査によると、2026年に人員増を予定している採用担当者は60％に達し、前年の39％から大幅に増加した。

Hays專業人才招聘公司所發布的《2026年Hays亞洲薪資指南》調查顯示，日本企業正面臨何種程度的技能短缺問題？

該指南指出，高達百分之八十九的日本企業在過去十二個月內經歷了技能短缺，且有百分之五十五的企業面臨中階人才招聘困難。

Hays專業人才招聘公司所調查的日本企業中，招聘負責人計劃在二零二六年增加員工人數的比例與二零二五年相比有何變化？

日本企業的招聘意願在二零二六年顯著提高，有百分之六十的招聘負責人計劃增加員工人數，與二零二五年的百分之三十九相比出現大幅增長。

根據該項針對亞洲地區的就業現狀調查，其整體的調查期間、調查方法以及受訪對象的具體地區人數分佈為何？

該調查於二零二五年十月至十一月透過網路進行，共受訪一萬三千三百七十二人，其中日本佔三千七百四十四人，馬來西亞則佔四千零一十二人。

在人工智慧應用方面，日本商務人士的實際使用率與企業提供相關教育訓練支援的比例分別是多少？

調查數據顯示，高達百分之七十四的日本商務人士已在工作中使用人工智慧，但僅有百分之三十二的企業提供人工智慧工具導入培訓和支援。

截至二零二五年十二月三十一日，Hays專業人才招聘公司的全球營運規模、總部所在地以及辦事處與員工人數各為多少？

總部位於英國的Hays專業人才招聘公司在三十個國家與地區設有一百九十八個辦事處，全球總員工人數在當時已達約九千一百人左右。

ヘイズの調査によるとAIが日本のテック人材のどの側面を再定義していますか

AIは日本のテック人材の役割を再定義しており、仕事ではなくタスクを自動化しています

AIの導入によって日本の技術職の給与水準はどのように変化していますか

AIの導入により、競争力のある給与が高まっており、専門人材への需要が増加しています

ヘイズの調査で示されたAIの日本の技術職への影響は何ですか

AIは技術職を消失させるのではなく、その役割をタスクの自動化を通じて再定義しています

日本のテック業界でAIが自動化している対象は仕事ではなく何ですか

日本のテック業界でAIが自動化しているのは『仕事』ではなく、業務内の個別の『タスク』です

技術変革を推進できる専門人材への需要はAIの影響でどうなりましたか

AIの影響で技術変革を推進できる専門人材への需要が高まり、給与も上昇しています

What did Hays report about AI's impact on tech roles in Japan in 2024?

Hays reported in 2024 that AI is automating tasks, not eliminating tech jobs in Japan.

How does Hays' 2024 survey describe AI's role in Japan's tech industry?

Hays' 2024 survey states AI automates tasks while increasing demand for skilled tech talent in Japan.

Which company released a 2024 survey on AI and tech talent in Japan?

Hays released a 2024 survey on how AI is redefining tech roles in Japan.

What is the key finding of Hays' 2024 report on Japanese tech professionals?

Hays' 2024 report found that AI automates tasks, creating high demand for tech talent in Japan.

Why are salaries rising for tech professionals in Japan according to Hays in 2024?

According to Hays in 2024, salaries are rising due to high demand for professionals driving AI transformation.

How is AI affecting tech jobs in Japan?

AI is not eliminating jobs but is automating specific, routine tasks, thereby redefining roles. Human skills like supervision, design, strategic problem-solving, and quality control remain essential.

Which tech roles are most impacted by AI?

Software and data-intensive roles such as cloud engineers, data scientists, and AI engineers are most affected by AI-driven changes. Conversely, roles requiring judgment and coordination, like project managers, are less impacted.

What is the current trend in Japan's tech talent market?

There is high demand for tech professionals who can lead transformations like legacy system renewal, cloud migration, and AI implementation. A chronic shortage of mid-level talent is driving up salaries, sign-on bonuses, and premium compensation.

How do tech salaries in Japan compare internationally?

Japan's contract rates for tech talent are highly competitive, ranking 6th globally out of 34 countries (and 3rd for software developers). However, permanent employee salaries are more moderate, ranking 18th overall.

What skills are companies in Japan looking for in tech talent?

In addition to advanced technical skills, companies highly value commercial acumen, the ability to influence stakeholders, risk awareness, and the capacity to connect technology with tangible business outcomes.

契約型人材を活用する企業の割合は？

47%の企業が契約型人材の採用を検討しており、39%が過去12か月で活用を増やしています。

契約人材の確保が難しい理由は？

69%が「適切な人材の確保が困難」と回答。特に専門スキルを持つ人材の需要が高まっています。

福利厚生はどれくらい重要ですか？

医療保険や有給休暇を重視する人が多く、非金銭的福利厚生が差別化の鍵になります。

今後の契約人材活用の見通しは？

43%の企業が今後12か月で契約型人材の活用を拡大する予定です。

調査の信頼性は？

アジア全域の1,930名を対象に実施されたオンライン調査で、信頼性の高いデータです。

What percentage of companies use contract workers?

47% are considering hiring contract workers, and 39% have increased usage in the past 12 months.

Why is it hard to secure contract talent?

69% say it's difficult to find suitable talent, especially those with specialized skills.

How important are benefits?

Health insurance and paid leave are highly valued, making non-monetary benefits a key differentiator.

What is the outlook for contract workforce use?

43% of companies plan to expand contract worker usage in the next 12 months.

Is the survey reliable?

Based on 1,930 responses across Asia via online survey, ensuring high data credibility.

使用契約人才的企業比例為何？

47%企業正考慮聘用契約人才，39%在過去12個月已增加使用。

難以取得契約人才的原因？

69%企業表示難以找到合適人才，尤其具備專業技能者更為搶手。

福利制度有多重要？

醫療保險與有薪假期待遇受重視，非金錢福利成為關鍵差異化因素。

未來契約人才使用趨勢？

43%企業預計未來12個月將擴大契約人才的使用規模。

調查可信度如何？

調查涵蓋亞洲地區1,930名受訪者，以線上問卷進行，數據具高可信度。

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

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基本情報 / Key facts

関連リンク	5 件

よくある質問（日本語）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社とは？

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは、人材紹介会社。AIがタスクを自動化し、中堅層人材不足が深刻化しているとの調査結果を発表。

公式サイト・関連リンクは？

公式サイト等 5 件の関連リンクで身分を相互検証しています（下記参照）。

FAQ (English)

What is ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社?

Hays Specialist Recruitment Japan is a recruitment agency. Its surveys show AI automates tasks, not jobs, and 89% of Japanese firms face skill shortages, especially for mid-career talent.

Official site & verified links?

Identity cross-verified via 5 linked sources incl. official site (see below).

常見問題（繁體中文）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社是什麼？

瀚納仕專業招聘日本公司（Hays Specialist Recruitment Japan）是一家招聘機構。其調查顯示，AI自動化的是任務而非工作，89%的日本企業面臨技能短缺，中階人才尤其難尋。

官網與關聯連結？

透過官網等 5 個關聯連結相互驗證身分（見下方）。

자주 묻는 질문 (한국어)

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社은(는) 어떤 곳인가요?

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社의 IDA 공개 프로필입니다.

공식 사이트·관련 링크는?

공식 사이트 등 5개의 관련 링크로 신원을 상호 검증합니다(아래 참조).

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