株式会社グリーンエナジー＆カンパニー

グリーンエナジー＆カンパニー、営業利益211％・経常利益260％の大幅増。第19期経営計画発表会を開催 出典

グリーンエナジー＆カンパニーの2026年4月期の営業利益は前年比で何％増と見込まれていますか

グリーンエナジー＆カンパニーの2026年4月期の営業利益は前年比211％増と見込まれています

グリーンエナジー＆カンパニーが発表した長期構想「サステナグロース2035」の売上高目標はいくらですか

サステナグロース2035の売上高目標は1,000億円です

グリーンエナジー＆カンパニーの2026年4月期経常利益の増加率は前年比で何％ですか

2026年4月期の経常利益は前年比260％増と見込まれています

グリーンエナジー＆カンパニーが今期集中する事業分野はどれですか

今期は系統用蓄電所事業に経営資源を集中させます

グリーンエナジー＆カンパニーが第19期経営計画発表会で発表した売上高目標の達成年はいつですか

売上高1,000億円の目標は2035年までの達成を目指しています

Green Energy & Company Announces Significant Profit Growth (211% Operating Profit, 260% Ordinary Profit) at 19th Management Plan Presentation 出典

What is the expected operating profit increase for Green Energy & Company by April 2026?

Green Energy & Company expects a 211% increase in operating profit by April 2026.

How much ordinary profit growth did Green Energy & Company project for the fiscal year ending April 2026?

Green Energy & Company projected a 260% increase in ordinary profit for the fiscal year ending April 2026.

What is the sales target for Green Energy & Company's grid-scale battery storage business by 2035?

Green Energy & Company aims to achieve 100 billion yen in sales from its grid-scale battery storage business by 2035.

Which long-term vision outlines Green Energy & Company's goal for 2035?

The 'Sustaina Growth 2035' vision outlines Green Energy & Company's long-term goals including 100 billion yen in sales.

During which management plan presentation did Green Energy & Company announce its 211% operating profit growth?

Green Energy & Company announced the 211% operating profit growth during its 19th Management Plan Presentation.

Green Energy & Company 舉辦第19期經營計畫發表會，營業利潤增長211%、經常利潤增長260% 出典

株式會社格林能源＆公司2026年4月期的業績預測是什麼？

預期銷售額為184億日元（同比增長158%），營業利潤為11億5000萬日元（同比增長211%），經常利潤為10億6000萬日元（同比增長260%）。

該公司在第19期重點關注的業務是什麼？

公司提出「更加集中於蓄電站」的方針，將經營資源集中在系統用蓄電站業務，作為下一個增長支柱。

該公司的長期事業構想「可持續增長2035」的目標是什麼？

目標是在2035年之前實現1000億日元的銷售額，並建立一個1000萬人能夠自給自足能源的社會。

此次業績大幅增長的原因是什麼？

原因是系統用蓄電站項目的成交和交付超出計劃，以及「廣島蓄電站」和「霧島蓄電站」的運營收益的貢獻。

株式會社格林能源＆公司的代表者是誰？

代表董事總裁是鈴江崇文。

音楽の力で「地球」と「人」をグリーンに。グリーンエナジー＆カンパニー、音楽レーベル『Green Record』始動 出典

Green Recordとはどのようなレーベルですか？

「音楽の力で地球と人をグリーンにする」をコンセプトに、再生可能エネルギーの普及啓発と、個人の可能性を解き放つ文化の醸成を目指す音楽レーベルです。

第1弾楽曲「Green Green Planet」を歌っているのは誰ですか？

同社の再生可能エネルギー事業の現場で働く社員3名（Sayaka、Saki、Shizuya）で結成されたユニット「S3（エススリー）」です。

楽曲はどこで聴くことができますか？

Apple Music、Spotify、Amazon Music、AWA、楽天ミュージックなどの主要音楽配信サービスで配信されています。

なぜエネルギー企業が音楽レーベルを立ち上げたのですか？

再生可能エネルギー事業を通じて培った「地球をグリーンにする」という想いを、音楽という親しみやすいカルチャーを通じてより広く社会へ届けるためです。

今後の展望は？

社内プロジェクトにとどまらず、グリーンな思想や未来づくりに共感する外部の挑戦者とのコラボレーションも視野に入れ、挑戦する文化を広げていく方針です。

Greening the Earth and People through Music: Green Energy & Company Launches Music Label 'Green Record' 出典

Is this branding strategy applicable to Taiwanese companies?

Yes. As ESG management is a priority in Taiwan, using music and arts to enhance corporate value is an effective way to engage younger generations.

用音樂的力量讓「地球」與「人」變綠：Green Energy & Company 啟動音樂廠牌「Green Record」 出典

台灣企業是否也能採取類似的品牌策略？

可以。台灣同樣重視ESG經營，透過音樂或藝術提升企業形象，是與年輕世代溝通的有效途徑。

グリーンエナジー＆カンパニー、未来の成長を牽引する新組織体制を発表 出典

グリーンエナジー＆カンパニーの新組織体制の目的は何ですか？

グループ全体の成長とガバナンスの両立、事業会社が成長に集中できる環境整備、そして企業の思想や社会的意義を社内外に伝えることを目的としています。

新組織体制で強化される部門は何ですか？

持株会社（HLD）に「グループ管理部門」と「コーポレートコミュニケーション部門」が配置され、これらが強化されます。

同社の採用・教育方針の特徴は何ですか？

「能力よりも価値観」を重視し、「真面目」「元気」「成長志向」「主体性」といったバリューに共感する人材を求めています。社長直下の研修なども実施しています。

発表された3つの重点目標は何ですか？

①蓄電池事業のグループ横断的成長の柱化、②年商300億円を支えるシンプルで強い組織作り、③ホールディングス機能強化による進化です。

発表会はどこで開催されましたか？

徳島県で開催され、東京・徳島両拠点の社員と金融機関関係者約200名が参加しました。

Green Energy & Company Announces New Organizational Structure to Drive Future Growth 出典

What is the purpose of Green Energy & Company's new organizational structure?

To balance group-wide growth with governance, create an environment for operating companies to focus on growth, and communicate the company's philosophy and social significance internally and externally.

Which departments are strengthened in the new organizational structure?

The "Group Management Department" and "Corporate Communication Department" will be established under the holding company (HLD) and strengthened.

What are the characteristics of the company's recruitment and education policy?

It emphasizes "values over abilities," seeking individuals who resonate with values like "Diligence," "Energy," "Growth Mindset," and "Proactiveness." Training directly overseen by the president is also conducted.

What are the three announced key goals?

1. Making the battery business a pillar of group-wide growth. 2. Building a simple and strong organization supporting ¥30 billion in annual sales. 3. Evolving by strengthening holding company functions.

Where was the briefing held?

It was held in Tokushima Prefecture, with approximately 200 participants including employees from both Tokyo and Tokushima offices, and representatives from financial institutions.

Green Energy & Company 公佈新組織架構，引領未來成長 出典

Green Energy & Company 新組織架構的目的是什麼？

旨在平衡集團整體成長與治理，為事業公司創造專注於成長的環境，並向內外傳達公司的理念與社會意義。

新組織架構中將強化哪些部門？

控股公司（HLD）將設立「集團管理部門」與「企業溝通部門」，並將其強化。

該公司的招聘與教育方針有何特點？

重視「價值觀而非能力」，尋求認同「認真」、「活力」、「成長導向」、「主體性」等價值觀的人才。也實施由社長直接指導的培訓。

公佈的三個重點目標是什麼？

1. 將電池業務打造成集團跨域成長的支柱。2. 建立支撐年營業額300億日圓的、簡潔而強大的組織。3. 透過強化控股公司功能來實現進化。

發表會在哪裡舉行？

在日本德島縣舉行，約有200人參加，包括東京和德島兩地的員工以及金融機構代表。