シーズアンドグロース株式会社

若手の離職・低モチベーションは、1on1だけでは解決しない──Overfocusとシーズアンドグロースが“相手の真意を読み取る対話力”をテーマに無料セミナーを共催 出典

このセミナーはどのような課題を持つ企業向けですか？

若手社員の離職率が高い、モチベーションが低い、1on1の効果を感じられないといった課題を抱える企業が対象です。

セミナーで学べる「対話力」とは具体的にどのような能力ですか？

相手の言葉の裏にある真意や感情を理解し、建設的な関係を築くための傾聴力、質問力、共感力などを指します。

シーズアンドグロースの強みは何ですか？

新卒採用に特化し、企業ごとの独自の魅力を引き出す完全オーダーメイドのコンサルティングを提供している点です。

26卒の選考離脱・内定承諾実態調査を発表、説明会不参加は約95％ 出典

今回の調査の対象者と実施期間はいつですか？

26卒として就職活動を経験し、現在は社会人として就業している方111名を対象に、2026年5月7日〜8日の期間で調査が実施されました。

説明会やインターンシップに参加したものの、選考に進まなかった理由の主なものは何ですか？

「仕事内容や事業の具体像が想像していたものと違ったから」が51.4％で最多、次いで「詳細を知り、給与・待遇など条件面に魅力を感じなくなったから」が38.7％でした。

エントリーしたものの、その後の説明会に参加しなかった経験のある学生の割合とその理由は何ですか？

94.6％の学生が不参加の経験があり、その理由は「『とりあえずエントリー』で本気度が高くなかったから」が57.1％で最も多い結果でした。

内定承諾した企業を選んだ最も大きな理由は何ですか？

「仕事・事業内容が自分のやりたいことと一致したから」が31.5％で最多、次いで「給与・待遇の水準に納得できたから」が20.7％でした。

シーズアンドグロース株式会社の会社概要を教えてください。

代表取締役は河本英之、本社は東京都中央区日本橋堀留町1-4-2 日本橋ノーススクエア3階にあり、2010年7月に設立された新卒採用特化のコンサルティング会社です。

Survey on Job-Hunting Dropouts: 50% Leave Due to Mismatch and 40% Due to Low Conditions 出典

Who were the subjects of this survey and when was it conducted?

The survey was conducted from May 7th to 8th, 2026, targeting 111 individuals who experienced job hunting as 2026 graduates and are currently employed.

What were the main reasons students did not proceed to the selection process despite participating in information sessions or internships?

The top reason was 'The specific job content or business image differed from what was imagined' at 51.4%, followed by 'After learning the details, the salary and benefits became unattractive' at 38.7%.

What percentage of students registered but did not attend subsequent information sessions, and why?

94.6% of students had such an experience, with the most common reason being 'The level of seriousness was not high due to a provisional registration' at 57.1%.

What was the single most common reason for accepting an informal job offer?

'The work/business content matched what I wanted to do' was the most common at 31.5%, followed by 'Satisfied with the level of salary and benefits' at 20.7%.

What is the company profile of Seeds and Growth Co., Ltd.?

Led by Representative Director Hideyuki Kawamoto, headquartered in Tokyo, established in July 2010, it is a consulting firm specializing in new graduate recruitment.

調查顯示約5成畢業生因「工作與想像不同」而放棄選考，4成因待遇失去興趣 出典

本次调查的对象是谁？调查是在什么时候进行的？

该调查于2026年5月7日至8日进行，调查对象为111名经历过2026届毕业生求职且目前已就业的在职员工。

学生在参加了宣讲会或实习后却没有参加选拔的主要原因是什么？

第一大原因是“工作内容和业务的具体形象与想象的不同”（占51.4%），其次是“了解详情后，觉得薪资和福利待遇缺乏吸引力”（占38.7%）。

有多少比例的学生曾申请但未参加随后的宣讲会？原因是什么？

有94.6%的学生有此经历，最主要的原因是“只是随便申请一下，认真度不高”（占57.1%）。

选择接受录用通知的最主要原因是什么？

“工作/业务内容与自己想做的事情一致”占比最高（31.5%），其次是“对薪资和福利水平表示认可”（20.7%）。

Seeds and Growth株式会社的公司概要是什么？

该公司由代表董事河本英之领导，总部位于东京都中央区日本桥堀留町1-4-2，成立于2010年7月，是一家专门从事应届生招聘的咨询公司。