一般社団法人日本ABAマネジメント協会

【新開発】職場のハラスメントを「行動科学」で解決する体験型ツール『ハラスメントゼロカード』が誕生 出典

『ハラスメントゼロカード』を開発した団体の正式名称は何ですか？

『ハラスメントゼロカード』を開発した団体の正式名称は一般社団法人日本ABAマネジメント協会です。

一般社団法人日本ABAマネジメント協会が掲げる理念の内容は何ですか？

一般社団法人日本ABAマネジメント協会の理念は「見える行動・測れる向上」です。

『ハラスメントゼロカード』の開発目的として明記されている具体的な目標は何ですか？

『ハラスメントゼロカード』の開発目的は職場のハラスメントを行動科学で解決することです。

一般社団法人日本ABAマネジメント協会が主に取り組んでいる分野は何ですか？

同協会は人の『行動』に関するマネジメントの講座運営や研究に主に取り組んでいます。

『ハラスメントゼロカード』が目指す行動の変化に関する具体的なプロセスは何ですか？

『ハラスメントゼロカード』は行動を引き起こし、それを習慣化させることを目指しています。

[Newly Developed] Experiential tool 'Harassment Zero Card' born to solve workplace harassment through 'Behavioral Science' 出典

What is the purpose of the newly developed experiential tool named 'Harassment Zero Card'?

The tool was created to solve workplace harassment through the application of 'Behavioral Science'.

What kind of activities does the Japan ABA Management Association perform?

The association operates courses and conducts research on the management of human 'behavior'.

What is the philosophy of the Japan ABA Management Association?

The philosophy of the association is 'Visible Behavior, Measurable Improvement'.

What kind of management does the Japan ABA Management Association aim for?

The association aims for management that triggers 'behavior' and turns 'behavior' into a habit.

What scientific approach is the 'Harassment Zero Card' tool based on to solve harassment?

The tool is based on 'Behavioral Science' to address and solve harassment in the workplace.

【新開発】職場のハラスメントを「行動科学」で解決する体験型ツール『ハラスメントゼロカード』が誕生 出典

ハラスメントゼロカードとは何ですか？

行動科学（ABA）の理論を用いて、職場のハラスメントを未然に防ぎ、適切な行動を習慣化させるための体験型学習ツールです。

日本ABAマネジメント協会の理念は何ですか？

「見える行動・測れる向上」を理念とし、人の行動を引き起こし習慣化させるマネジメントの普及を目指しています。

従来のハラスメント研修と何が違いますか？

法律や知識を学ぶ座学や精神論ではなく、実際の「行動」に着目し、カードを使った体験型で効果的に学べる点が異なります。

【新開發】以「行為科學」解決職場騷擾的體驗型工具「零騷擾卡」誕生 出典

一般社團法人日本ABA管理協會開發了什麼新工具來解決職場中的騷擾問題？

一般社團法人日本ABA管理協會開發了一款名為「零騷擾卡」的體驗型工具，旨在利用行為科學來解決職場騷擾問題。

一般社團法人日本ABA管理協會主要從事哪些領域的課程營運與研究工作？

一般社團法人日本ABA管理協會主要從事關於人類「行為」管理的課程營運與研究等工作，並致力於推廣行為管理。

一般社團法人日本ABA管理協會是基於什麼核心理念來進行相關的管理研究？

一般社團法人日本ABA管理協會是基於「看得見的行為、可衡量的進步」這項核心理念，來推動相關課程的營運與研究。

新開發的體驗型工具「零騷擾卡」主要是透過哪一種學門或科學理論來解決職場騷擾？

新開發的體驗型工具「零騷擾卡」主要是透過「行為科學」的理論與方法，來協助企業解決面臨的職場騷擾問題。

一般社團法人日本ABA管理協會致力於實現什麼樣的具體行為管理目標？

一般社團法人日本ABA管理協會致力於實現能夠引發人類特定「行為」，並且使該「行為」在職場中達到習慣化的管理目標。